连铝：正向激励 点亮安全“引路灯”【竞技宝官网平台】

近日，中铝股份连城分公司电解一厂职工孙富裕领取的当月工资比以往多了200元。他美滋滋地告诉他笔者，这是公司对他实行安全性提高议案的奖励。原本，凡在每月明确提出过安全性提高议案、参予过隐患管理的职工，都被该公司视作“安全性功臣”，不仅不会被表彰，还不会受到每项50元至200元的绩效奖励。

相反鼓舞 消除隐患今年初以来，该公司大大提升安全性环保执行力，把风险一挺在隐患前面、把隐患一挺在事故前面，焦点松动，关口后脚，根据安全性管理的特点制订了合乎自身必须的相反鼓舞形式，制订印发了《中国铝业连城分公司安全性相反分数鼓舞办法》和《中国铝业连城分公司安全性事故隐患排查管理相反鼓舞办法》，唤起员工参予安全性提高、排查管理事故隐患的积极性和主动性，提升全员安全意识和技能，让职工在安全性管理中滋味甜头，为职工照亮安全性“谓之路灯”。通过发动职工大力查询工作中不存在的各类安全隐患，并自己动手实行各类安全性小改革，将安全隐患歼灭在兴起状态。“实施相反鼓舞后，一方面是捉安全性的力度更大了，方法和措施也更加多了;另一方面通过安全性奖惩、不道德鼓舞，让职工心里有了更加确切的安全性账，员工安全意识低了，安全性行动也心态了。

”一名专职安全员在安全性会员大会上如是说。显然，安全性奖惩在安全性管理中充分发挥着至关重要的起到。你安全性 我奖钱该公司每月票选职工安全性提高亮点，年终对在安全性提高活动中成绩突出的个人展开物质奖励，同时，充分利用电视、报纸、网站、微信等媒体对他们的提高亮点和先进事迹展开宣传，唤起职工的荣誉感和责任感。

该公司创建隐患排查A、B、C三档，希望职工及时请示和管理隐患，并按照找到、管理隐患的档次展开奖励;对主体分厂、车间、班组配齐配强安全性管理人员，并作好奖罚考核工作，提高安全性管理人员工作积极性和主动性;拒绝试点融合自身实际，自由选择一个班组，一把手特地参予，制订本单位分数标准及细则，希望发动职工找到身边不安全性不道德和回避隐患;及时请示各类安全事故和行刺事故，通过各方的分析，防治同类事故的再行再次发生;对职工的违章行为，展开总结分析，通过现场培训，展开严格考核，杜绝违章，及时把隐患歼灭在兴起状态;作好自学宣传及引领，强化员工的安全性防止意识和参予意愿，充分发挥好安全性相反分数激励机制，班组长要公平分数、公平奖励，贯彻把安全性相反分数激励机制作为提升班组基础安全性管理和员工安全性积极性的有效地手段。在日常安全性管理中，通过隐患及安全性合理化建议等活动，相反鼓舞，树立典型，告诉他职工榜样在哪里，调动员工的积极性，希望全员参予，联合前进安全性生产工作。员工的积极性都调动一起了，安全性工作从被动变为了主动，从领导让安全性到自己想要安全性，从自上而下监督改变为人人主动“自律保安”，再行处置隐患再行工作沦为一线员工的工作准则。

“实施相反鼓舞办法后，显著感觉到大家对安全性十分上心了。” 该公司电解一厂当值主任李俊告诉他笔者。

作为管理人员，这个安全性奖金他并没份，可是现在“好管理多了”，违章基本杜绝了。增大曝光力度 坦率督查问责利用绩效杠杆，大大修改完备安全性生产工作奖惩办法，充分发挥鼓舞导向与约束的起到。

在捉先进典型的同时，也捉领先典型。该公司严肃处理了违章作业，在车间现场“安全隐患曝光台”将安全隐患展开曝光通报;安全性环保身体健康部还将安全性工作划入月度绩效考核，必要与工资挂勾;对不存在安全隐患的单位及时印发排查通知书，责令其限期排查;对于不存在相当严重安全隐患的责令暂停施工，保证不经常出现事故，凡因检查不做到经常出现安全性生产事故的，坦率追究责任有关人员责任。通过利用经济杠杆，坦率问责，来撬动安全性效益;通过前进压力传送，强化班组自主管理，提升了职工的安全性自律意识，构建安全性生产责、权、利的有效地统一;通过曝光，列出隐患，告诉他职工问题在哪里，无法做到什么，员工的安全性责任意识获得了增强，安全性行动更加自律、心态。

经过一段时间的实行，违章违纪显著上升，员工大力排查隐患，确实竖立了安全意识，相反鼓舞法胆执法人员受到了较好的效果。

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